Teambuildingseason coming up!

De zomer is in het land & naar goede traditie plannen organisaties volop een bedrijfs- of team event. 101 mogelijkheden, maar hoe zorg je voor een schot in de roos?

1. Set the goal.

Wat wil je bereiken? Gaat het puur over verbinding en elkaar beter leren kennen? Of beoog je ook een impact op prestatie & beter samenwerken? Bij dit laatste zal een bepaalde vorm van reflectie over visie, omgangsvormen en team een must zijn. Of zoek je net een combinatie van teamfun, teambuilding en teamdevelopment? Denk hier vooraf goed over na, zoek consensus en start dan pas aan je queeste.

2. Know your audience.

Zet een mini-pulse op. Bevraag medewerkers over welke elementen ze graag terug vinden in het event. Lees: elementen, geen activiteiten! Dit geeft je richting én vrijheid om een team event te ontwerpen.

Leer uit vorige ervaringen: wat werkt/wat niet? Welke elementen waren aanwezig bij die teambuilding waar iedereen nog maanden over spreekt? Durf te experimenteren binnen deze categorieën.

3. Nothing can substitute experience. - Paulo Coelho

Je kan nooit goed doen voor iedereen en er al zal altijd een zekere koudwatervrees zijn bij een minderheid. Zoek een aantal enthousiaste ambassadeurs, maak ze mee verantwoordelijk voor de organisatie en het enthousiasme volgt de ervaring.

4. Choose wisely.

Vergelijk verschillende opties. Wij maakten alvast een oplijsting van kwalitatieve teambuilding of activiteiten in Vlaanderen. Ontvang je graag de lijst in je mailbox? Stuur even een mailtje naar drive@dixon.be

Breek je hoofd over leuke knipoogjes naar je onderneming. Té vaak worden dezelfde activiteiten georganiseerd zonder persoonlijke touch!

Meer blogs.

Werkgeluk... too soft for you? Harde onderzoeksdata toont dat gelukkige, gemotiveerde en geëngageerde medewerkers tot meer productiviteit, minder verzuim, kwalitatievere dienstverlening en meer tevreden klanten leiden. Lees hier onze vijf boosters voor meer werkgeluk!
95% van de Belgische werknemers vindt erkenning krijgen de belangrijkste vereiste in een werkplek. Toch zegt slechts 50% dit effectief te ontvangen. Ontdek hier hoe je een cultuur van erkenning kan stimuleren.